利丰验厂作为客户方标准审核(Code of Conduct)，它的审核内容是以劳工标准为依据，要求供货商在劳工标准和工人生活条件等方面承担规定义务。主要内容包括：童工、强迫劳动、歧视、自由结社、工时、工资福利、环境、健康、安全和管理评审。从利丰的供应商手册得知，从2005年开始，凡是通过WRAP认证的工厂，利丰不再做二方评审。

　　利丰验厂审核结果分为四种：

　　1、 零容忍（Zero Tolerance），审核过程中工厂发现工厂存在零容忍问题点，验厂直接不通过，直接取消合作，不再下订单；

　　2、 特别重大不符合（Critical），审核过程中发现工厂存在特别重大问题点，取消订单的可能性比较大，要求工厂整改，后期将跟进审核。如果只是EHS（环境、健康、安全）方面出现问题，整改之后达到（有条件接受）Conditional Acceptance的级别，将无需再跟进；

　　3、 主要不符合项（Major），工厂表现良好，只是有部分不符合项目（利丰验厂重大问题点），审核评估为中低风险，可以有条件的接受，但是，要求工厂必须将不符合项整改完毕，并将CAP提交给利丰，可以持续与利丰持续合作；

　　4、 轻微不符合（Minor）：工厂在社会责任、反恐和质量方面表现优良，只是有部分轻微不符合项或没有不符合项，可以持续合作。

　　利丰SGS验厂辅导方案：是指为了工厂能够达到客户的要求，根据工厂的实际硬件/软件情况， 结合客户的具体要求，顾问师为工厂量身定制实施方案--现场辅导--驻厂跟进--模拟审核--陪同验厂以确保顺利通过。